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签证项目看似简单清晰，却总有各种奇特案例令人拍案惊奇，有些是出于人道考虑，有些却无从考证。

到海外工作，最重要的是申请人的资格具有当地人力市场稀缺的专业。如果申请人的资历出色，受到业界的重用，取得优越的口碑，都会对签证的审理有莫大的影响！

案例一．国籍限制

以香港的签证来说，对于阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南的国民会有比较严格的资格审核，不适用通常的签证项目，在较常见的工作签证项目「一般就业政策（General Employment Policy, GEP）」和投资者签证项目「企业家来港投资（Investment as Entrepreneurs）」，也有特别标注不适用于来自这些国家的国民。那么，如果想到香港工作或投资，难道就完全没希望了吗？非也！

笔者曾接触过一位来自越南的香港工作签证申请人，该位越南员工持有学士学位，在学历上不算是太出众。但他在银行保险业打拚多年，在跨国保险经纪公司拥有丰富而扎实的工作经验。雇主期望该位越南员工可以到香港工作，承接公司在亚太地区的业务，然而却在申请工作签证上卡关——香港一般就业政策不适用于来自越南的国民！

有见及此，雇主公司退而求其次，决定为越南员工申请对越南没有国籍限制的受训签证（Training），先让越南员工到香港受训10个月，让他熟络香港子公司于亚太地区的业务脉络，为接替业务做好承接。不料该位越南员工在港受训的10个月期间表现出色，不单令公司上下太为赞赏，还得到业界代表赞扬，得到非常高的评价。

在受训期限后，雇主公司抱着不妨一试的态度，向香港入境事务处为越南员工提交了一般就业政策的工作签证申请。相信是该名越南员工出色的工作表现，以及行业内外对他的评价优秀，入境处对他的工作签证申请办理比照通常办理，在发出一次补件要求之后，在6个月的通常审批期内如常批出工作签证，并没有对其国籍作出多刁难！由此可见，申请人的专业资历与工作表现，才是香港工作签证审核的重点。

案例二．担保人资格

通常而言，香港签证项目里的受养人，适用于以工作签证到香港工作或投资、就学、或以优才计划、输入中国籍香港永久性居民第二代计划申请人的配偶、伴侣（需被缔结当地有效的法律所承认），子女18岁以下的未婚子女。而签证人本人会直接成为受养人的担保人，受养人的签证有效期限会与担保人挂钩。

就过往经验观察，当局比较倾向认可传统的合法受养人（即异性配偶），而且对于签证人的直系亲属，也不适用于申请受养人签证，但凡事皆有例外笔者就曾听说过一个特别案例。

有一位印度裔的香港工作签证持有人，想为他年过六十的年迈母亲申请受养人签证。该位印度老妇人的丈夫过世后已举目无亲，只能投靠在香港工作多年的独子。起初按照常规，将受养人签证申请投递至入境事务大楼7楼的「其他签证及入境许可组」，但立即被拒绝受理。想到申请人已只身一人且年老体弱，在儿子有条件且有意愿照顾老妇人的情况下，要让老妇因签证问题而无法与儿子团聚，实在不合情理。于是将相关申请投递至2楼的「查询及联络组」，希望经过入境事务处的评估后，可以网开一面，酌情受理受养人签证。

然而，入境处在接受文件后审理了6周，最终还是判决无法批出受养人签证。可是基于老妇人的情况，明白她在原居地难以单独照顾自己日常起居。在人道考虑下，入境处斟酌发出了「长期访客签证」，并由其儿子担任签证担保人。长期访客签证的有效期限为6个月，及后可以申请延期，让老妇人可以到香港与儿子团聚。在此情况下，若担保人在香港以工作签证的方式居住满7年，就可以申请香港永久居留身份，为老妇人申请受养人签证。