瞭解你在香港的入境身份和相關的逗留條件是非常重要的，特別你的身份是訪客的話。香港入境事務處通過各種工作簽證授予那些沒有自動工作權利的人的工作權。此外，該部門嚴格識別並起訴那些沒有適當授權而工作的人（也就是所謂的「黑工」）。

允許的訪客活動

根據入境事務處列出的逗留條件，以下活動是明確允許的：

• 簽訂合約或參加招標、投標；

• 檢驗貨物／設備或監督其裝設／包裝；

• 參加展覽會、交易會（但並不包括向公眾直接出售貨物或直接提供服務，或搭建展覽攤位）；

• 解決索賠問題或者進行民事訴訟活動；

• 應邀從事商務、科技考察活動；

• 參與短期研討會或其他會議；

• 無償演講或作出發佈；

• 參加由指定組織根據「短期訪客計劃」而組織的活動；

• 以仲裁員、專家和事實證人、仲裁中的律師及仲裁方身份參與在香港進行的仲裁程式：

o 仲裁員；

o 專家和事實證人；

o 仲裁中的律師；以及

o 仲裁程式各方（合資格人士）。

僱傭工作限制

除了前述的例外情況，訪客通常不可「接受有薪或無薪的僱傭工作」的（第115章入境條例第2條-逗留條件）。因此，接受報酬並不是構成僱傭工作的必要條件。參加慈善或志願活動也可能構成違反逗留條件。

即使獲得工作簽證，無論其類別如何，簽證持有人仍需遵守「逗留條件」，並且只能進行經入境事務處處長批准的工作（第115章入境條例第2條-逗留條件）。對於持有一般就業政策（GEP）簽證和內地人才入境計劃（ASMTP）簽證的人來說，這意味著他們在未經入境處事務處批准的情況下不能更換工作或為新僱主工作。

僱傭工作定義

• 「僅僅在某個地方工作本身並不算僱傭工作，雖然在沒有其他證據的情況下，則可以得出這一推論。」（R v Ip Po Fai [1996]）

• 「僱傭工作」是建基於「僱傭關係」，即一方替另一方工作時視另一方為僱主，而另一方（即被視作僱主的一方）亦承認相互的責任或義務。」，「僱傭之間最少應存一個共識。」（政府 訴 柳志惠 [2003]）。

• 除非雙方存在特殊關係，如果所謂的僱員未獲得報酬，但所謂的僱主在其工作中可獲得金錢利益也會強烈暗示雙方存在僱傭關係。（政府 訴 陳素冰 [2005]）。

僱傭工作特徵概要

總結而言，在入境條例指的「僱傭工作」通常具有以下特徵：

1. 工作能為所謂的僱主創造金錢利益（即使所謂的僱員有否獲得報酬並非重點）。

2. 雙方存在雇傭關係，即所謂的僱主安排、管理和指示所謂的僱員的工作，雙方均同意這一關係。這意味著一個正式或非正式的協議，所謂的僱主對所謂的僱員的職責和責任具有權威性，雙方均認可這一關係。

3. 雙方不存在特殊關係（如親密友誼或家庭關係）令所謂的僱員做無償的臨時工作。特殊關係通常可以解釋為什麼有人可能會無償工作，例如臨時幫助朋友或家庭成員而不期望獲得金錢報酬。

4. 所謂的僱員工作的目的並非是服務自己。如果工作完全是為了所謂的僱員的個人利益而非僱主的商業利益，那麼根據條例，這可能不構成僱傭工作。

如果你被懷疑從事僱傭工作，評估你與企業之間的關係是否具有這些特徵是至關重要的。啟源的移民顧問在移民業擁有豐富經驗，幫助被人懷疑違反逗留條件的申請人處理香港簽證和移民申請而不被起訴。如果您遇到這種情況，我們建議您馬上諮詢或聯繫我們尋求幫助。

免責聲明：本文中提供的資訊來自我們與香港入境事務處處事所得的經驗，反映了我們的專業意見。它僅供一般資訊用途，不應被解釋為法律意見或建議。

參考資料:

• 第115章入境條例第2條-逗留條件

• R v Ip Po Fai [1996] HKCFI 832

• 香港特別行政區政府 訴 柳志惠 [2003] HKCFI 1294

• 香港特別行政區政府 訴 陳素冰 [2005] HKCFI 1708

• HKSAR v Ferosh HKCFA 2014 45

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